Yenileniyor
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyon
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkari
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • İstanbul
  • İzmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • K.Maraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
%-0,20
BIST 88.086
%-0,54
Dolar 3,5861
%-0,39
Euro 3,7941
%-0,65
Altın 144,75
REKLAM

Zorla Fazla Mesaîye Kalıyorsanız; İş akdini tek taraflı olarak fesh edebilirsiniz

93 defa okundu kategorisinde, 08 Oca 2017 - 21:03 tarihinde yayınlandı
Zorla Fazla Mesaîye Kalıyorsanız; İş akdini tek taraflı olarak fesh edebilirsiniz

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, zamanında ücreti verilse bile 270 saatten fazla yapılan çalışmalarda eğer işçi istemiyorsa fazla çalışmak işçinin tek taraflı olarak iş sözleşmesini sonlandırabilceğini ve haklı ve geçerli bir sebep nedeniyle anlaşma bitirildiği için kıdem tazminatını işçinin alması gerektiğine karar verdi.

Bir fabrikada makine bakım ustası olarak çalışan şahıs ücreti ödenmesine rağmen fazla çalıştırıldığı gerekçesiyle iş mahkemesine başvurdu. Konya 1. İş Mahkemesi davaya baktı ve iş yerinden gelen bordroların incelenmesiyle fazla mesainin yaptırıldığının anlaşıldığı gerekçe gösterilerek şikayetçi olan işçiye kıdem tazminatının eksiksiz ödenmesi gerektiğine hükmetti.

 

 

Haber Editörü : Tüm Yazıları
Yorum Yaz