Yenileniyor
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyon
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkari
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • İstanbul
  • İzmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • K.Maraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
-- %0,00
BIST 100.072
%0,11
Dolar 3,5141
%0,03
Euro 3,9211
%0,21
Altın 141,44
REKLAM

Güvence tapulu mal olmamalı

342 defa okundu kategorisinde, 21 Şub 2017 - 12:55 tarihinde yayınlandı
Güvence tapulu mal olmamalı

Yeni dönemde memurların karnesini hem hizmet alan vatandaş hem de amirleri belirleyecek. Garantili iş döneminin bitip memurun artık 8 başlık altında performans değerlendirilmesine tabii tutulacağını belirten Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu bu yeni dönemin Kamu Personel Reformu ile yöneticiler dahil bütün memurlar için geçerli olduğunu belirtti.  Memurların performans ölçümü ise iş bilgisi, kalitesi, iletişim, görev bilinci, iş alışkanlıkları, işbirliği, disiplin ve kurallara uyma, gelişime açıklık ölçütleriyle sağlanacak. Kamudaki güvencenin “tapulu mal gibi olmasını” doğru bulmadığını belirten Müezzinoğlu yeni dönemin referandumdan sonra hayata geçeceğini belirtti.

Referandumdan sonraki dönemde kamu kurumlarında performans kriterleri uygulanacak. 5 ayrı devlet personel rejimi tek bir yasa altında toplanmaya çalışılırken kamuya gelmeden aylık alan müşavir kadroları da yeniden incelenecek. Yani bankamatik memurluk dönemi sona eriyor. Neredeyse 50 çeşide ulaşan ödemelerde de denge sağlanacak. Temel ücret, hizmet farkı, ders ücreti, vekalet ücreti, ek ödenek, performans olarak belli başlıklar halinde sıralanırken performansı yüksek memurların ücreti de buna oranla artacak.

Müezzinoğlu “Millete bedel ödeten bir sistem olamaz. Demokraside dokunulmaz tek kitle millettir. Onların hak ve hukukunun üstüne geçilemez. Pozisyonlardan kaynaklı değil. Bakan, genel müdür görevdeyken imtiyazı olabilir. Ancak görevi bittiğinde bu da biter. Yirmi yıl sonra kimin nereye geleceği belli olan sistemde adam niye darbe yapmasın.”   diye açıklarken kamu kuruluşlarında dokunulmazlığın olmaması gerektiğini belirtti.

Haber Editörü : Tüm Yazıları
Yorum Yaz